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量販式KTV獎懲制度-獎勵制度

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KTVnei 2011-9-10 04:20:16 只看該作者 閱讀模式

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二、獎勵制度

1、適用對象
本公司營運部各級職員。

2、獎勵類別
本公司對于職員工作態度、績效及各項規章制度的執行程度,依情節輕重,由部門主管填寫“獎懲簽報表”轉人事部辦理。獎懲類別如下:

一、嘉獎(三級嘉獎)
10元—100元,100元另發證書一張。

二、記功(二級嘉獎)
100元—200元,提前晉升,管理崗位需考核。(具體要求需完善)

三、記大功(一級嘉獎)
獎勵1000元學習基金,合理安排時間異店參加學習,員工放假三天,公司請員工父母到員工工作城市遊玩三天,員工陪同父母參加當地一日遊,消費500元以內,費用由公司全部負責。(具體要求需完善)

四、榮譽獎(榮譽最終獎)(年終優秀員工榮譽獎)
獎勵2000元學習基金,安排員工及父母三人參加員工年度旅遊,獎勵員工5天親屬探親假,報銷往返路費、食宿費。

五、委屈獎
200元—500元(具體要求需完善)

六、精手指獎
收銀部門連續三個月內操作無誤,獎勵500元。(具體要求需完善)

七、最佳刀刻
針對吧台部門,每三月評選一次技術最好最快的員工,獎勵500元。(具體要求需完善)

3、獎勵適用理由

一、嘉獎:人員有下列行爲之一者,給予嘉獎。
1、細心維護公司及設備,節省費用有顯著成效者(獎勵50元)。
2、有特殊優良表現者(獎勵20元)。
3、對于營運策略、作業方式、物料管制、服務項目、人員培訓或規章制度等的改進或完善提出方案,且切實可行者(獎勵100元)。
4、拾金不昧者(所拾財物價值50元以上,獎勵10元-100元)。
特殊情況報請公司處理(如:大量現金、貴重物品等)。
5、言行舉止爲公司揩模或對提升企業聲譽有具體事實者(獎勵100元)。
6、服務認真,屢獲客戶贊許者(獎勵100元)。
7、年度內維持全勤記錄者(半年獎勵100元,一年獎勵300元)。
8、六個月連續無任何違規者(獎勵50元)。

二、記功:人員有下列行爲之一者,給予記功。
1、對本公司業務有特殊功績或發明,經采納施行確有成效者。
2、領導有方、推展業務具有相當成果或對于主辦業務有顯著績效者。
3、防範災害于未然,或遇非常事故而能臨時應付處置得宜者。
4、六個月以上員工表現受到好評者。

三、記大功:人員有下列行爲之一者,給予記大功。
1、遇重大變故奮勇搶救、維護人員生命安全或公司財産者。
2、對于舞弊或危害公司權益的事件能勇于舉報或防止,排除或降低公司損失者。
3、處于艱難情況下仍能竭盡所能貫徹執行職務者。
4、經辦重要業務成績特優或有特殊業績者。

四、榮譽獎:(滿足一個條件獎勵2000元學習基金,滿足兩項爲最終榮譽獎)。
1、年度優秀員工評選者。
2、年度爲公司提供意見累計最多並采用最多者。
3、年度發明創造並被公司采納者。

五、獎懲簽報表:
1)定義:根據每月的《獎懲簽報表》中的獎懲金額結發工資。
2)獎單範圍:三級嘉獎;二級嘉獎;一級嘉獎。
3)罰單範圍:違反營運部工作制度的罰單(紀律類);個人賠付(技術類)。

六、獎項發放的要求:
1.嘉獎由現場經理組織所有員工親自發放。
2.記功由現場店長組織所有員工親自發放。
3.記大功由公司董事會成員現場親自發放。

七、獎懲作業流程:
一、部門主管根據在職員工作表現,依情節輕重填報“個人獎懲記錄表”。
二、個人獎懲記錄表在當天交由經理保管
三、人事部根據獎罰標准于當月在該員工工資中增減相應金額。
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