找回密碼
 立即注冊

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索

量販式KTV工資結算方法

0 0 0 收藏
admin 2011-12-2 16:43:06 只看該作者 閱讀模式

與在線客服一對一交流定制量販式KTV專業資料 ☞ 量販式KTV行業業主必看 ☞ 獲取量販式KTV管理/營銷支持

☞ 免費訂閱最新資訊/營銷方案 ☞ 獲取更多幫助 ☞ 創意提升行銷,執行決定成敗! ☞ 鄭州瑞思卓創娛樂管理公司

一、工資架構及基本日工資見附表。
二、全勤獎:在一個月之中,有遲到早退(兩種現象累計達三次以上含三次)、事假、無效病假、停薪留職、曠工現象者,全勤獎爲0。
三、事假:
1)定義:有私事需要處理的員工提出的休假申請。
2)辦理方法:有私事需親自處理的員工,須1日前提出申請並填寫《員工請假單》,繳值班經理核准並簽字。如臨時有事則須在上班時間前電話提出申請,經值班經理批准後方可生效,否則按曠工論。
3)處理方法:1日事假扣2日基本日工資。
四、病假:
1)定義:因病需治療的員工提出的休假申請。
2)辦理方法:因病需治療的員工,須在上班時間前電話提請值班經理,批准後方可生效;若在工作期間生病,值班經理書面批准後方可離崗。以上情況的確認手續以及手續辦理的時限規定均參照“關于對三至七條的備注”中的描述操作。《員工請假單》逾期未簽字確認者,此提請事項無效,簽字但未交診斷證明者,以事假論。
【有效病假:出示市級以上醫院挂號單、主治醫生開例病假單及50元以上醫院治療費單,可保留全勤獎金】
3)處理方法:1日病假扣1日基本日工資。如月底有員工出現請病假且未能填寫請假單及上交病假手續的,月初勞資做工資先按病假計算,員工可在上班後第一天補交手續,如未能向勞資交出任何手續則按二級違規欺騙、蒙蔽上級領導處理。
五、停薪留職:
1)定義:由于個人因素提出的超過5天以上10天以下(含10天)的休假申請。
2)辦理方法:凡在公司工作滿6個月以上(含6個月)的員工方可申請停薪留職。停薪留職5—10天(必須是連續假期)者,提前7天填寫《離職申請書》,由部門值班經理審批,同意後方可生效。
3)處理方法:保留職階。薪資計算方法爲出勤天數X基本日薪資。
4)批准條件:符合停薪留職條件的員工每再次提出申請要與上一次申請間隔半年以上。公司對外地員工停薪留職的批准期限在10天之內(含10天,含本休)。其中收銀(含替補)、總機、以及實習組長以上(含實組)的外地員工停薪留職的批准期限爲7天之內(含7天,含本休)。對本地員工停薪留職的批准期限在5天之內(含5天,含本休)。
六、婚假:
1)定義:員工關于結婚提出的休假申請。
2)處理方法:婚假的規定根據《婚姻法》的規定,員工結婚可享受以下待遇:   
A.按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。
B.符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
C.婚假爲有薪婚假不含本休。
七、喪假:
1)定義:關于直系親屬喪亡提出的休假申請。
2)處理方法:直系親屬喪亡(包括本人及配偶的父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)最多可請三天假,並附死亡證明及與死者的關系證明,此假爲有薪喪假不扣工資。其他人喪亡請假按事假論。
關于對三至七條的備注:
1)員工所請的婚假或喪假均是不含本休的相應帶薪放假。
2)如有員工請假(病假、事假、婚假、喪假、倒班、調休)的情況,須從請假(包括電話請假確認)之日起三日內在補全手續如爲病假則需交請假當日醫院診斷證明,如請假後三日內員工因此假無法到崗且值班經理予以批准的情況除外,員工須在上班第一天找值班經理簽字確認如爲病假則需補交醫院診斷證明,如未能按規定時限辦理按無效處理,以事假論。(節假日不接受調休)
3)凡員工電話提請的病假、事假、倒班、調休,均須再以電話的形式提請,且在收到值班經理回複批准後方可生效。
八、曠工:
1)定義:凡未經請假且值班經理未批准請假而未來上班的,或假期已滿未續假且未到崗的,爲曠工。
2)處理辦法:1天曠工扣3天基本日工資。一個月內連續曠工2天或累計達到3天,視爲自動離職,未付薪資不付。
九、遲到:
1)定義:遲于上班時間到達者爲遲到。
2)處理方法:
A.上班後30分鍾內到達者,記爲遲到一次,無需提前電話通知。整月內每遲到一次處以10元的罰款,遲到三次以上(含三次)者同時免發當月全勤獎。
B.遲于上班時間30分鍾~2小時之內到達者,需在上班前電話通知值班經理,如電話不通則可致電總台,找值班經理,記爲半日事假一次,如未打電話,則以曠工論。超過2小時到達者,則按整日事假論,前提是必須上班前電話請示且到場,未打電話通知者,則當日以曠工論,打電話但未到場者或打過電話但到場時間已經超過上班時間四個小時者,均以曠工論。請假需上班前,提前請示值班經理,超過上班時間不予批准,視爲曠工。
3)相關規定:
A.只要遲于上班時間30分鍾以上的2小時以內人員,必須上班前電話通知值班經理,到崗後報備值班經理,調整上班時間,方可按遲到條款計算。否則按曠工論。
B.若打過電話說遲到,之後不能又改口說請事、病假者,但必須出勤,否則以曠工論。
4)在實習期間的遲到的處理方法:即:遲于培訓時間30分鍾之內到達者,扣除培訓費10元;遲于培訓時間30分鍾~2小時之內到達者,扣除當日培訓費,但仍須出勤,否則退訓處理。
十、早退:
1)定義:早于下班時間離崗者爲早退。
2)處理辦法:
A.下班前30分鍾之內離崗者,記爲早退一次,早退員工一經值班經理批准應第一時間報備值班經理。若值班經理未批准請假而擅自離崗者均以曠工論。早退需填寫《員工請假單》,整月內每早退一次處以10元的罰款。
B.早退在30分鍾~2小時之內者,記爲半日事假一次,超過2小時,則按整日事假論。請假員工一經值班經理批准應第一時間填寫請假單並打卡,最後持卡表找值班經理簽字方可生效。若值班經理未批准請假而擅自離崗者均以曠工論。
備注:早退均參照病、事假及打卡流程。
十一、打卡(指紋):
1)定義:打卡(指紋)爲員工上線和下線的憑證。每日上班前、下班後各打卡(打指紋)一次
2)相關規定:
A.無論因公或非因公,應打卡(打指紋)而未打卡(打指紋)均視爲漏打,該人員應主動填寫漏打卡(打指紋)單向值班經理呈報未打指紋之原因,並由值班經理注記漏打卡(打指紋)事由及簽章,否則視爲漏打。(每月每位員工有三次簽章機會)
B.任何職工無論職階高低均不可代替其他職工打卡(打指紋機密碼),亦不得接受他人委托打卡(打指紋機密碼)。如有違反,代打人和委托人均依規章制度予以免職。
C.如員工發現自己有非當日的漏打現象或已超過上班時間2個小時,事後無需進行補打,該人員應主動填寫漏打卡(打指紋)單向值班經理簽字即可,但必須有人證明點名時在場。當天扣除10元。
D.如有員工下班漏打卡(打指紋)且能在三小時之內進行補打,視爲正常。如超過下班時間三個小時需找值班經理簽字但必須點名時在場,當天扣除10元。
E.如員工發現當日上班、下班均有漏打卡(打指紋)現象,且有值班經理簽字則扣除20元。
十二、加班費:
2)定義:加班費是指員工按照公司需要在規定工作時間之外繼續生産勞動者工作所獲得的勞動報酬。
3)計算方法:每月加班小時數×每小時加班金額
4)處理辦法:
A.公司提請的加班在 3小時之內的(包括3小時),按每小時8元計算加班費。
B.公司提請的加班超過3小時的,按日加班計算加班費,即爲加班人的一日基本日薪資。
C.公司提請的加班是在員工休息日,員工同意加班後,須在正常上班時間前到崗(如是臨時提請的加班,只要在接受加班提請電話後1.5小時內到場即使晚于上班時間也視爲正常出勤,《填寫加班單》請店長或值班經理簽字),若特殊情況不能符合上述條件到達者,需提前說明原因,領導酌情考慮。未提前通知不能准時到達者,半小時之內到達者記遲到一次;超過半小時者計爲半天事假一次;當天未到達者記曠工一次。
十三、夜班津貼:夜班津貼爲公司對上夜班員工的津貼補助,按天計算(注:無論是公司安排倒班還是自行倒班,夜班津貼均按天計算)。
十四、長期任職獎金:根據營運部關于員工任職期滿一年,公司將給予員工長期任職獎金(保險補助金):凡在公司任職期間工作認真、保持積極心態、與同事之間能做到配合默契、有良好的集體觀念和服務意識的人員。經過公司統一考核,符合公司要求者,在公司任職滿一年時,一次性發放獎金:4836元(不含每月工資),其他津貼不變。簽訂本協議後以入職日期爲准。
十五、獎懲單:根據每月的《獎懲簽報表》中的獎懲金額結發工資。
1)獎單範圍:嘉獎;記功;記大功等。
2)罰單範圍:違反營運部工作制度的罰單(紀律類);個人賠付(技術類)。
十六、工服押金:
凡公司員工從正式上崗實習時工裝押金300元,發放培訓工作服一套且領取《制服領取協議書》。
十七、住宿:
住宿費:每人每月扣除50元,一個月內凡住宿人員住宿時間不足半個月按半
個月計算;住宿時間超過半個月按一個月計算。
十八、離職類型:
辭職:因爲自身原因單方面解除勞動合約的正式員工,需提前一個月提出書面申請,需值班經理批准。離職日起的1日內到人事科辦理離職手續。(填寫離職申請單)
核算方式:辭職期限符合要求的,且主管部門批准的,薪資照發;如辭職期限不夠的,而未上班者視爲自動離職。
辭退:由于工作表現不佳,不適應工作崗位的,公司要求員工離職的稱爲辭退,員工自辭退日起的後一星期內至人事科辦理離職手續。
核算方式:按天結算基本工資(即:800÷30*實際上班天數),薪資結算日爲次月薪資發放日。
自動離職:未完成離職手續的(如假期已滿,未續假且未辦理離職手續的;
停薪留職期限已滿未辦理複職手續且未到崗的;雖填寫了離職申請,但主管未批准而未來上班的;離職後一星期內未到人事科辦理離職手續的)
核算方式:自己放棄薪資領取權,無薪。
免職:嚴重違反公司規章制度,給公司或同事造成重大損失的 (無薪開除)
核算方式:無薪,情節嚴重者,移交當地公安機關處理。

關于十八條備注:
1)已離職的員工必須于最後一個應出勤的次日到公司的更衣室取走本人更衣櫃內所有物品,如未按規定時間辦理,人事部將自動清櫃,櫃內所有物品均歸公司所有。
2)已離職的員工必須于最後一個應出勤日後的三日之內,攜帶本人所有完好無損的物品(幹淨的工服、更衣櫃鑰匙、耳麥、餐卡、工牌、收據)到公司的人事部辦理離職手續,如超過規定時間人事部將不予辦理。
3)已離職的員工必須于最後一個應出勤日後的三日之內,攜帶所屬舍長簽字的收據到公司的人事部辦理退宿手續,如超過規定時間人事部將不予辦理。
4)未到人事辦理退宿手續的,均算爲住宿時間。
十九、培訓津貼
培訓期加實習期共一個月,培訓期每天30元培訓津貼,實習期每天40元實習津貼。公司提供工作餐,培訓期加實習期一個月內因自身原因離開的不給予發放薪水。
二十、薪資發放原則
1、每月15日發放上個自然月全部薪資。(如15號爲周六、周日即提前或延後)
2、當月薪資出現負數時,暫不用倒付給公司,若此員工仍在崗,于次月繼續追繳。
二十一、培訓內容
相關專業知識及體能培訓。
二十二、勞資制度
1. 薪資
A.培訓期間實行日薪制:每天 30 元/人,按實際上班天數計薪,不含休息日。
B.培訓期內不提供食宿。
C.培訓前7日爲雙向選擇期,在此期間雙方認可則繼續參加培訓,凡被公司淘汰或自動離職者,不予發放薪資。
D.服裝押金爲300元,在第一個月工資中扣除(或分3個月扣除)。當月工資不夠累積到次月。
E.基本日工資核算方式爲:(職介薪資-全勤獎)÷30天=基本日工資
2. 在培訓期間因自身原因需離職的或嚴重違反培訓紀律而被退訓的,公司不予支付任何薪資。
3.培訓時間
A. 工作時間:根據現場實際情況,由培訓教官統一安排。
B. 休假制度:每周休1天。

員工本人已仔細閱讀《工資結算方法》中的前9頁,保證堅決執行其中所列各項條款並接受其相應處理結果,予以在第10頁簽字確認:
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群
收藏0
分享
淘帖0
支持0
反對0
回複

舉報

發表新帖
高級模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登錄後才可以回帖 登錄 | 立即注冊

  • 24 關注
  • 2 粉絲
  • 645 帖子
Ta的主頁 發布
  • 版塊推薦
  • 百寶箱
  • 關于我們
  • 瑞思卓創
  • 聯系我們
  • 板塊導航
  • 微信營銷
  • 爆客活動
  • KTV管理
  • KTV營銷
  • 微信營銷
  • 爆客活動
  • 微信營銷
  • 爆客活動
  • 關于我們
  • 瑞思卓創
  • 聯系我們
  • 板塊導航
  • 微信營銷
  • 爆客活動
  • KTV管理
  • KTV營銷
  • 微信營銷
  • 爆客活動
  • 微信營銷
  • 爆客活動